Devenez partenaire commercial d'Eldy

Créez votre impact local avec Eldy

Il s’agit d’un partenariat indépendant, fondé sur l’autonomie, la responsabilité territoriale et une présence active sur le terrain.

En tant que partenaire régional·e d’Eldy, vous :

✓ Développez et entretenez des partenariats durables avec des acteurs clés (CMS, hôpitaux, médecins, infirmier·ères, travailleurs sociaux, associations, prescripteurs).
✓ Représentez Eldy sur votre région, au sein des réseaux professionnels locaux, et pilotez votre présence terrain (événements, rendez-vous, suivi).
✓ Rencontrez les familles lors de visites à domicile et instaurez une relation de confiance.
✓ Analysez les situations avec votre regard professionnel et votre expérience de terrain, puis clarifiez les besoins et les attentes.
✓ Expliquez l’approche, les valeurs et le cadre d’intervention d’Eldy de façon simple et rassurante.
✓ Travaillez en lien étroit avec l’équipe centrale (suivi, onboarding, coordination globale) pour garantir une exécution fluide et une excellente expérience famille.

Vous êtes le point d’ancrage local d’Eldy sur votre territoire.

Nous recherchons avant tout des personnes de terrain, capables de combiner relationnel, rigueur et sens des responsabilités.

✓ Infirmier·ère en Suisse / ancien·ne infirmier·ère, ou solide expérience dans le médico-social.
✓ Un réseau et une bonne connaissance du système de santé et d’accompagnement suisse (ou la capacité de le construire rapidement).
✓ Crédible et à l’aise dans des situations humaines parfois complexes, avec une excellente capacité d’écoute.
✓ Autonome, structuré·e et fiable — vous aimez organiser, suivre et faire avancer vos dossiers.
✓ Souhaite s’investir comme partenaire indépendant avec une vision de développement local et durable.

Si vous aimez le terrain, les relations humaines et l’impact concret, ce partenariat est fait pour vous.

Statut d’indépendant : partenaire régional sous mandat, avec autonomie et responsabilité territoriale.
Démarrage progressif : possible à temps partiel, puis montée en puissance selon vos objectifs.
Forte autonomie : vous pilotez votre organisation comme une petite activité locale (agenda, réseau, prospection, suivi).
Collaboration étroite : travail main dans la main avec l’équipe centrale (process, onboarding, coordination).
Rémunération : base + commissions, selon des modalités définies contractuellement.
Formation & supports : discours, documents, outils et accompagnement pour accélérer votre réussite.

Démarrage souhaité : février 2026